育休取得・復帰支援について


岡設計の就業規則では産前産後休業・育児休業についての規定を設けており、これまでに数名の社員がこの規定によって産休・育休を取得し、職場復帰した実績もあります。

国としても両立支援助成金という制度を設けて職場復帰を支援しており、当社としても今後、より円滑な産休・育休の取得~職場復帰を支援するため、産休・育休の取得希望者に対し、個々に合わせた育休復帰支援プランを作成する取り組みを始め、就業規則へ下記のように規定します。

 

会社は、育児休業の取得を希望する労働者に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該労働者ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施する。

同プランに基づく措置は、業務の整理・引継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する労働者との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。

 

会社として、個々人の都合に合わせた産休・育休~復帰となるように柔軟に対応し、精一杯サポートします。
今後、産休・育休取得やその後の復帰について考えている社員の方がいらっしゃいましたら、総務部までお気軽にご相談ください。